ضریب و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان ابلاغ شد

از سوی اسحاق جهانگیری، مصوبه دولت راجع به تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان و همچنین بازنشستگان و هم سان سازی حقوق آن ها ابلاغ شد.

عبارات مهم : حقوق بازنشستگان – قانون اساسی
متن کامل این مصوبه به این شرح است:

تصویبنامه شماره ۱۴۸۹۶/ت۵۵۳۱۳هـ مورخ ۱۶/۲/۱۳۹۷ هیأت وزیران

سازمان برنامه و بودجه کشور- شرکت اداری و استخدامی کشور

هیات وزیران در جلسه ۵/ ۲/ ۱۳۹۷ به پیشنهاد یکسان شرکت های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- و بند (پ) ماده (۲۸) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی کشور عزیزمان ایران -مصوب ۱۳۹۵- و بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور تصویب کرد:

۱-ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان بیست و پنج هزار و پانصد و نود و سه (۲۵,۵۹۳) ریال تعیین می شود.

۲-ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۰- (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امور خارجه) جهت سال ۱۳۹۷) به میزان یکهزار و هفتصد و نود و هفت (۱,۷۹۷) ریال تعیین می شود.

۳-افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکت های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت ها و دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، شرکت های عنوان ماده (۵) قانون رفع مانع ها تولید مسابقه پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، در سال ۱۳۹۷ به میزان شش درصد (۶%) تعیین می شود.

تبصره- رعایت مفاد ماده (۷۵) قانون الحاق بعضی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) – مصوب ۱۳۹۳ – الزامی است.

۴- حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین عنوان ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری جهت کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۳۹۷ به میزان یازده میلیون و دویست و سی هزار (۱۱,۲۳۰.۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق و مزایای مستمر این قبیل کارکنان به میزان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می شود. در صورتی که حقوق و مزایای مستمر هر یک از شاغلین بعد از اعمال ضریب حقوق عنوان بندهای این تصویب نامه و ضریب تعدیل عنوان بند (۷)، کمتر از دوازده میلیون (۱۲,۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، مابه التفاوت آن تا دوازده میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشی از اعمال ضریب تعدیل، اضافه خواهد شد.

۵- حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۳۹۷ به میزان هفت میلیون و یکصد و شصت و یک هزار (۷,۱۶۱.۰۰۰) ریال تعیین می شود که با احتساب فوق العاده های عنوان ماده (۶) قانون یاد شده است و ضریب تعدیل عنوان بند (۷) این تصویب نامه، این میزان نباید کمتر از دوازده میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال شود و مابه التفاوت آن تا دوازده میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشی از اعمال ضریب تعدیل، اضافه خواهد شد.

۶- مقامات و هم طرازان عنوان ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری و مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره و رؤسای دستگاه های اجرایی عنوان ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، استانداران و شهرداران مراکز استان ها و اعضای شورای اسلامی شهر مراکز استان ها در سال ۱۳۹۷ مشمول زیاد کردن حقوق و مزایای مستمر نمی باشند.

۷- با استناد به جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور، کلیه کارکنانی که حقوق و مزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی آنها در سال ۱۳۹۷، بعد از اعمال زیاد کردن ضریب حقوق عنوان این تصویب نامه، ماهانه کمتر از پنجاه میلیون (۵۰,۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، حقوق و مزایای مستمر آنان به میزان پریب تعدیل قابل محاسبه با فرمول زیر، نسبت به حقوق و مزایای مستمر سال ۱۳۹۷، رشد می یابد:

تبصره ۱- منظور از حقوق و مزایای مستمر جهت مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق ثابت و فوق العاده بندهای (۲)، (۳)، (۵) و (۱۰) ماده (۶۸) قانون مذکور هست. جهت مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و سایر دستگاه هایی که دارای مقررات خاص هستند، حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی، ملاک عمل خواهد بود.

تبصره ۲- زیاد کردن ناشی از ضریب تعدیل در سال های آینده مشمول زیاد کردن ضریب حقوق سال مربوط خواهد شد.

۸- در اجرای این تصویب نامه رعایت احکام بند (ب) ماده (۷۴) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی کشور عزیزمان ایران و تبصره بند (ی) ماده (۲۸) قانون الحاق بعضی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) -مصوب ۱۳۹۳- الزامی است.

اسحاق جهانگیری- معاون اول رییس جمهور

آیین نامه اجرایی بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور در عنوان تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان و هم سان سازی حقوق آن ها (تصویبنامه شماره ۱۲۱۵۴/ت۵۵۲۵۷هـ مورخ ۱۶/۲/۱۳۹۷ هیئت وزیران):

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی- وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح

سازمان برنامه و بودجه کشور- شرکت اداری و استخدامی کشور

هیئت وزیران در جلسه ۵/ ۲/ ۱۳۹۷ به پیشنهاد یکسان شرکت های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- و بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور، آیین نامه اجرایی بند یاد شده است را به شرح زیر تصویب کرد:

آیین نامه اجرایی بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور

ماده ۱- حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و شرکت تأمین اجتماعی نیروهای مسلح در سال ۱۳۹۷، ده درصد (۱۰%) نسبت به سال ۱۳۹۶ زیاد کردن می یابد.

ماده ۲- حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و شرکت تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی به میزان یازده میلیون و سیصد و هشتاد و پنج هزار (۱۱,۳۸۵.۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق آنان هفت برابر حداقل حقوق بازنشستگی تعیین می شود. بعد از اعمال زیاد کردن هر سال عنوان ماده (۱) و همسان سازی عنوان ماده (۳) این تصویب نامه، چنانچه حقوق بازنشستگانی که سی سال سابقه خدمت داشته اند کمتر از دوازده میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال شود به دوازده میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال زیاد کردن می یابد.

تبصره- اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی از شمول حداکثر این ماده مستثنی می باشند.

ماده ۳- در اجرای بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور، همسان سازی حقوق بازنشستگان، موظفین و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و شرکت تأمین اجتماعی نیروهای مسلح بعد از اعمال درصد زیاد کردن حقوق سال ۱۳۹۷ نسبت به حقوق سال ۱۳۹۶، با زیاد کردن امتیازات گروه های شغلی جداول مواد (۱۰۹) و (۱۱۰) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- در سقف اعتبارات مندرج در بند یاد شده است و سایر قوانین و مقررات مربوط با ضریب یک هزار و هفتصد و نود و هفت (۱,۷۹۷) ریال اعمال می گردد.

تبصره ۱- جداول زیاد کردن امتیازات به نحوی که درصد زیاد کردن امتیازات گروه های شغلی پایین تر (با اولویت کسانی که دریافتی ماهانه آنها کمتر از بیست میلیون (۲۰,۰۰۰.۰۰۰) ریال می باشد) زیاد باشد، به وسیله شرکت های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور حداکثر ظرف یک هفته بعد از ابلاغ این تصویب نامه، ابلاغ خواهد شد.

تبصره ۲- جهت موارد خارج از قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و قانون مدیریت خدمات کشوری، تطبیق گروه شغلی آنها با رعایت طرح طبقه بندی مشاغل مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری عمل خواهد شد.

ماده ۴- سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی می توانند از محل منابع داخلی خود، حداکثر در سقف زیاد کردن حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری نسبت به زیاد کردن حقوق بازنشستگان در سال ۱۳۹۷ بر اساس مفاد این تصویب نامه اقدام نمایند.

اسحاق جهانگیری- معاون اول رییس جمهور

گردآوری: گروه خبر سیمرغ
seemorgh.com/news
منبع: mehrnews.com

ضریب و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان و بازنشستگان تعیین شد

واژه های کلیدی: حقوق بازنشستگان | قانون اساسی | بودجه کشور | بازنشستگان | ده میلیون | مدیریت | برنامه | قانون | ایران | میلیون